La cessazione dei dipendenti richiede un'attenta valutazione della situazione, in quanto il dipendente, gli interessi di godere di maggiore protezione rispetto ad altre giurisdizioni, e il mancato rispetto di normative del lavoro può innescare diritti per ingiusto licenziamento di compensazioneLa cessazione dei contratti di lavoro è un processo naturale in quasi tutte le società del ciclo di vita. Se i motivi per il licenziamento di un dipendente sono legati a problemi di prestazioni, la ristrutturazione o il trasferimento dell'azienda, o anche lotte finanziarie dell'impresa, ci sono notevoli caratteristiche di Cinese di legge di occupazione che la preoccupazione di ogni datore di lavoro di preparazione per un licenziamento. Essa può venire come una sorpresa per manager stranieri che Cinese di legge di occupazione è generalmente considerato"pro-dipendente". Contrariamente alla credenza comune e percezione in altri paesi, il livello di tutela giuridica dei dipendenti la risoluzione delle controversie supera quella di molti paesi occidentali, come la terminazione è consentito solo per determinati motivi previsto nelle pertinenti disposizioni di legge. Di conseguenza, le aziende di solito sono obbligato a fare un tfr al terminato il personale. Per ogni anno di lavoro, il dipendente può ricevere un mese di stipendio (o la metà di un mese di stipendio, se il periodo di occupazione è inferiore a sei mesi). La somma effettiva è ridotta in cui la retribuzione mensile è superiore a tre volte il salario medio mensile nelle rispettive città . In conformità con la legge, in questi casi il calcolo si baserà su tre volte la media mensile locale stipendio, per essere pagato per non più di dodici anni di occupazione. Tuttavia, la rescissione circostanze che rientrano sotto il licenziamento senza giusta causa non sono solo soggetti a doppia compensazione economica, ma spesso finiscono in controversie di lavoro che devono essere risolti nel lavoro di arbitrato o di un giudice. In generale, nessuna imposta sul reddito deve essere pagato il risarcimento (eccezione: trattamento di fine rapporto pagamento dopo la scadenza del contratto di lavoro), a meno che la somma incontra il limite di legge di tre volte la media locali stipendio annuale dello scorso anno, nel qual caso solo la parte sotto la soglia di esenzione di imposta sul reddito. Va notato che il licenziamento di un dipendente estero può essere soggetto a diverse calcolo della compensazione in base alle normative locali.
Molti lavoratori stranieri guadagnare sensibilmente gli più alti stipendi dei Cinesi, colleghi di lavoro, e nella maggior parte dei casi, un tappo in base a tre volte il valore medio mensile del reddito locale vorresti essere facilmente superato.
A Shanghai, per esempio, le indennità di licenziamento per i lavoratori stranieri sono non calcolata sulla base del regolamento del PRC Contratto di Lavoro di Diritto, ma piuttosto sui singoli accordi con i clienti stranieri contratto di lavoro.
Il datore di lavoro può licenziare il personale, senza essere soggetto a tfr requisito durante il periodo di prova, in cui il lavoratore verrà licenziato è perseguito dalla legge e nei casi in cui il lavoratore gravemente danneggia il business degli interessi o di gravi violazioni (contrattuale) società di regole concordate per l'occupazione.
Pertanto, entrambe le parti devono concordare il tipo di comportamento che è considerato"dannoso per il business di interessi’. Questo è meglio raggiunto da un dettagliato contratto di lavoro e un lavoro manuale che chiarisce le norme aziendali interne (riservatezza, anti-concorrenza, le attività , i ritardi, le assenze per malattia, l'uso delle risorse aziendali, ecc.) e fissa il datore di lavoro irragionevoli pretese in controversie di lavoro. Altre circostanze di cui sopra richiedono tfr e la notifica di un mese prima del licenziamento. Anche quando le parti di comune accordo al momento della cessazione, il lavoratore ha comunque diritto al reclamo economico di compensazione. Per i casi che costituiscono il licenziamento senza giusta causa a norma di legge, il dipendente può anche rivendicare il ripristino della precedente posizione e, se il ripristino è impossibile (e. il datore di lavoro ha già nominato un nuovo dipendente per la posizione), ulteriore compensazione monetaria. Lavoro di arbitrato è quasi gratuito per i dipendenti in Cina, ed è quindi ampiamente fatto uso di. Può essere difficile raggiungere un accordo che sia accettabile per entrambe le parti. Poiché l'onere della prova ricade interamente sul datore di lavoro, alcune condizioni devono essere soddisfatte al fine di evitare il licenziamento illegittimo crediti secondo la legge. Alcuni casi sono considerati automaticamente il licenziamento senza giusta causa, come la gravidanza, la cessazione durante il congedo di maternità nonché del servizio di terminazione malati o feriti dipendenti (sia professionale e nonoccupational malattie, infortuni). Le uniche eccezioni sono i licenziamenti durante il periodo di prova o per il cause sopra indicato. Un motivo comune per risolvere i rapporti di lavoro è sottoperformance. A volte i dipendenti non riescono a soddisfare cambiato le aspettative dopo l'adeguamento delle strutture di gestione interna o obiettivi di business, e in altri casi la performance individuale non si sviluppa come prospettato dopo aver fornito una formazione sufficiente. Il datore di lavoro è tenuto a fornire prove sufficienti sottoperformance di opporsi rivendicazioni di licenziamento senza giusta causa. In sostanza, il lavoratore interessato deve essere data la possibilità di migliorare. Questo può essere raggiunto da una formazione o di rinnovo a nuove attività . Di solito, il dipendente non sarà d'accordo per un adeguamento dello stipendio, quando viene trasferito in un'altra posizione, e la regolazione dei livelli di retribuzione il rischio di un lavoro di arbitrato delle controversie. Dato che l'obiettivo è in ultima analisi, di soddisfare i requisiti per il licenziamento per motivi di scarso rendimento, potrebbe essere consigliabile rimanere flessibile in questo senso. Il dipendente non riescono a migliorare, nonostante la formazione o il trasferimento, il lavoratore deve essere informati in una riunione di valutazione. Il licenziamento di un folto gruppo di dipendenti è consentito per motivi di disagio economico, e. necessaria ristrutturazione durante la procedura fallimentare, o quando le circostanze in cui l'originario contratto di lavoro è stato firmato sono cambiate in modo significativo, e quindi le prestazioni del contratto non è più possibile. La procedura di ridimensionamento esigenze di una stretta cooperazione con il lavoro di ufficio e audizioni con il sindacato e con tutto il personale della società . È anche importante ricordare che i Cinesi Contratto di Lavoro la Legge non prevede il trasferimento automatico dei dipendenti in una fusione o acquisizione.
