Per l'arbitro Zhang, è stato un po da quando ha incontrato un fastidioso occupazione controversia ultima volta. Cercare di scavare la natura della controversia da soli”, dice arbitro Zhang, per educare i giovani che entrare nella Commissione di ArbitratoMa nel caso che questo articolo sta per discutere, sembra che lui è ancora avendo problemi a fare una decisione decisamente. Continua a Leggere le Imprese di gestione di collaboratori non è illimitato, ma è, a gradi diversi, in situazioni diverse, limitato da dipendenti di diritti individuali. Per esempio, la legge prevede che un datore di lavoro può chiedere a un dipendente direttamente le informazioni relative al contratto di lavoro, ma se un datore di lavoro richieste di informazioni al di là di questa categoria, come medici personali di record o di un genitore, può essere considerata una violazione della privacy del dipendente. Tuttavia, anche se la privacy è un legale diritto dei cittadini, il suo campo di applicazione e contenuti sempre varia con i cambiamenti di una persona che i ruoli sociali. Per esempio, il campo di applicazione di un individuo privacy verso la sua famiglia è più ristretta rispetto a quella verso gli estranei.
Così, sulla base di personali di dipendenza caratteristiche dei rapporti di lavoro, a che punto i dipendenti il diritto alla privacy dei essere oggetto di gestione dei datori di lavoro.
Continua la Lettura di Un documento che certifica l'annullamento o la cessazione di un contratto di lavoro, è noto come il trattamento di fine rapporto di lavoro certificato.
Ai sensi degli Articoli cinquanta e del PRC Contratto di Lavoro la Legge, se un contratto di lavoro tra datore di lavoro e un. Di controversie di lavoro tendono a verificarsi tra il contraente, la società affiliata, il locatore e il locatore di business licenza nei casi di illegale appalto e di subappalto di datori di lavoro senza entità delle qualifiche. Per essere precisi, è la pena di riflettere su chi si assume la responsabilità Le risposte alle Varie Questioni Relative al processo di Lavoro Controversie (III) (le “Risposte alla Disputa di Lavoro Problemi (III)”), emesso dal Primo Tribunale di Zhejiang Persone dell'Alta Corte e Zhejiang Arbitrato delle Controversie di Lavoro del Comitato di ventinove settembre. Eletto dall'assemblea degli azionisti, il Consiglio di Amministrazione (di seguito il “Consiglio”) è l'organo decisionale al di fuori della società, e si prende carico degli interni all'interno di una società, portando così significativa influenza nel campo del diritto commerciale. Dopo che un dipendente è stato illegalmente terminato, un giudice o un arbitro può ordinare il loro datore di lavoro alla reintegrazione e risarcimento per la perdita del salario. Come sarà la quantità di stipendi persi essere calcolato, dato che il dipendente non era in realtà che lavorano per il datore di lavoro durante il periodo di tempo rilevante. Daremo una breve introduzione a questo argomento attraverso una revisione e l'analisi della Sentenza n, il Tribunale Civile di Pechino Seconda Intermedio del Popolo Corte. Dipendente di Una unita la Società B su luglio Il il contratto di lavoro tra le due parti, ha dichiarato che sarebbe stato pagato un mensile stipendio base di RMB, cento e una performance mensile bonus di RMB, nove cento (nel PRC, bonus di performance sono generalmente a somma fissa). A partire da gennaio, lo stipendio base e indennità di prestazioni era stato portato a RMB, e RMB, rispettivamente di, quattro centinaia di RMB in totale). La società B, terminato il suo contratto di lavoro con il luglio Continua a Leggere I Regolamenti di Attuazione del PRC Contratto di lavoro la Legge, che è stato atteso per oltre un anno, è divenuto efficace il settembre. In generale, le Norme sono coerenti con lo spirito del Contratto di lavoro di Diritto e risolve alcuni problemi della sua attuazione.
Tuttavia, le disposizioni che hanno un impatto relativamente limitato e non è riuscito a soddisfare molte aspettative.
Continua a Leggere King Wood Mallesons è uno Studio legale internazionale, con sede in Asia. Come la prima azienda al mondo in grado di praticare popolare cinese, Hong Kong, Australiani, inglesi, STATUNITENSI e di una notevole gamma di leggi Europee, la nostra presenza e risorse nel mondo economie più dinamiche sono profonde. Apriamo le porte ai clienti globali e sbloccare nuove opportunità per loro di guardare liberare il pieno potenziale del Secolo Asiatico. Grazie alla nostra eccezionale competenza giuridica e la profondità della conoscenza nel mercato della Cina, vi consigliamo di Cinesi d'oltremare e clienti su una gamma completa di interni e di transazioni cross-border, fornendo completa di servizi legali.
