Definizione: Illecito risoluzione succede quando un dipendente è dimesso dal posto di lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale è violato quando il dipendente viene licenziatoIn molti casi, se non c'è un contratto o un accordo sindacale, i dipendenti sono considerati coperti sotto l'occupazione a volontà, il che significa che il vostro datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per il fuoco. Tuttavia, un dipendente può essere licenziato senza giusta causa in caso di discriminazione è coinvolto nella risoluzione, se la politica pubblica è violato, o se l'azienda ha stabilito linee guida per la terminazione.
Altri motivi che potrebbero essere interpretati come illecito risoluzione includono ritorsioni cioè di essere licenziato per essere una denuncia o lamentarsi, o per non essere disposto a commettere un atto illegale quando richiesto da un datore di lavoro.
Dissimilatory ragioni che può essere considerato illecito risoluzione includono la generazione di un dipendente a causa della razza, nazionalità, religione, sesso o età.
Se si ritiene che il recesso sia illecito o non sono stati trattati secondo la legge o la politica della società, è possibile ottenere aiuto. Il ministero del Lavoro, per esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'occupazione e consigli su dove e come presentare un reclamo.
Il vostro stato dipartimento del lavoro può anche essere in grado di assistere, a seconda della legge dello stato e le circostanze.
In aggiunta, locali, bar, associazioni, spesso, hanno un servizio di segnalazione e può anche avere una"hot line"è possibile chiamare per trovare un avvocato di occupazione. Quando si è terminato si può non essere ammissibili per l'indennità di disoccupazione. Se si sono non so se hai diritto alla disoccupazione, controllare con il vostro stato di disoccupazione office per determinare la tua idoneità per le indennità di disoccupazione. Se il vostro reclamo è negato, si sarà in grado di appello e di spiegare le circostanze della vostra risoluzione. Evitare di illecito risoluzione, sostiene la tua reputazione come un datore di lavoro, a mantenere la fiducia e la coesione con il restante personale dipendente a seguito di una risoluzione, e di evitare di disturbo e di altri ingiustificato cause. Mantenere la sicurezza da perdere illecito risoluzione cause da trattare tutti i dipendenti in modo lecito e secondo correttezza quando si conclude il loro impiego per qualsiasi motivo, sia finanziariamente motivati, i licenziamenti, i problemi di prestazioni, o più.
In generale, un dipendente che viene licenziato è arrabbiato, triste, e in cerca di qualcuno da incolpare quando il suo la fine del lavoro.
Il dipendente deve affrontare le domande e le preoccupazioni da parte di familiari e amici, che potrebbe non essere mai stato informato che il dipendente è stato problemi di prestazioni e prestazioni di coaching al lavoro. Né l'impiegato medio tornare a casa e condividere tutti gli errori che ha fatto o i problemi che sta vivendo con l'esecuzione del suo lavoro o nello svolgimento dei suoi compiti. A volte, dipendenti anche ingannare se stessi a credere che, mentre i problemi di prestazioni sono stati portati alla sua attenzione, non sono gravi. Cina Avvocato Blog di carica è sotto la tua situazione specifica nei seguenti stili: tariffa Oraria a regime Contingency fee regime tariffa Flat a regime Percentuale di tariffa accordi sono una licenza Cina avvocato. La maggior parte dei clienti sono stranieri a cittadini ed imprese Cina Avvocato Blog sono associati a Pechino, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, fujian, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Shanghai, Xiamen e Hangzhou. Saperne di Più in Cina Avvocato Blog mira a fornire una migliore conoscenza e comprensione del diritto Cinese per stranieri. Se avete qualsiasi problema legale in Cina, non esitate a contatto la Cina Avvocato Blog per la consultazione. Consultazione preliminare gratuito Un ulteriore servizio giuridico, tuttavia, sarà addebitato a tariffa dovuta e nel corso del tempo. Pietro Zhu, un esperto di Cina avvocato abilitato alla pratica legale per più di dieci anni, l'autore di questa Cina Avvocato blog, accoglie la richiesta di informazioni o di consultazione relative al diritto Cinese.
