può accadere come conseguenza della sua scadenza, oppure può essere un inizio fine - solo in conformità con le disposizioni di legge che consentono questo tipo di conclusione di un contratto di lavorose lui o lei diventa fisicamente incapace di sostenere il lavoro o se l'esecuzione del contratto di lavoro diventa impossibile.
Particolari categorie di lavoratori, come le donne in gravidanza, non possono essere licenziati a piacimento da un datore di lavoro.
Il nostro quando il datore di lavoro unilateralmente termina il contratto (fatta eccezione per i periodi di prova), dopo che entrambe le parti concordano sulla terminazione suggerito dal datore di lavoro o quando un dipendente si dimette a causa del datore di lavoro abuso. Controversie di lavoro in Cina può essere risolto attraverso la mediazione, l'arbitrato o procedimento giudiziario.
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