I diversi metodi di salario di pagamento

I fattori di produzione (Lavoro, terra, capitale e l'imprenditorialità deve essere utilizzato nel processo di produzione, i loro rendimenti di reddito sono i salari, rendite, interessi e profitti, rispettivamenteQui sono le modalità di pagamento degli stipendi per il Lavoro. Tempo-frequenza di pagamento Secondo questo metodo di pagamento, i lavoratori sono pagati da un fisso e predeterminato salario per periodo di tempo, indipendentemente dalla loro uscita importo di produttività.

Esempi sono i dattilografi, insegnanti, impiegati e dirigenti che sono tutti a pagamento con questo metodo.

I seguenti sono fattori favorendo tempo-frequenza di pagamento.

I lavoratori normalmente non compiere il loro lavoro da soli.

Essi richiedono la cooperazione e il coordinamento di altri lavoratori, perché la divisione del Lavoro è praticata nella maggior parte delle ditte. Come risultato, è difficile e costoso per misurare la quantità esatta di ogni lavoratore e di uscita. Per esempio, una squadra che sarà impegnata in un annuncio di un progetto in un agenzia di pubblicità, ad esempio, designer, artisti, fotografi, tecnici di luce e suono. La produzione della pubblicità dipende dal lavoro di squadra, invece di persone, quindi è impossibile separare o determinare lo sforzo del contributo di ogni membro del team. Pagamento di un importo fisso regolarmente è meno costoso e più facile da amministrare. In alcuni tipi di posti di lavoro, un lavoratore può avere per svolgere compiti diversi. Il lavoro è la natura non regolarmente fisso e quindi sarebbe molto difficile misurare il valore di ogni attività. Per esempio, un assistente di office potrebbe essere necessario digitare le lettere, inviare messaggi fax e di rispondere alle chiamate durante le ore di lavoro. È difficile e richiede molto tempo per i datori di lavoro di conte, ogni tipo di lavoro che i dipendenti sono coinvolti in. Vantaggi: (a) Dal momento che l'uscita del time-tasso di lavoratori non dipendono dalla quantità di output, ma non ha fretta di accelerare la loro produzione. Come risultato, si può spendere più tempo e sforzo di migliorare la qualità dei prodotti.

Questo è particolarmente vantaggioso per il lavoro creativo, ad esempio, interior designer e scrittori.

(b), in Quanto i datori di lavoro solo bisogno di lavorare fuori una stima dei salari dei lavoratori, il fattore di pagamento è fissato in modo che possa essere somministrato facilmente. Migliora l'efficienza del controllo dei costi, perché le imprese possono stimare il costo di produzione in modo più accurato. Svantaggi: a) i Lavoratori ricevano la stessa quantità di reddito, indipendentemente dal loro prestazioni, sottraendosi (pigrizia) può accadere e di vigilanza è, pertanto, necessario. Tuttavia, il controllo interno comporta un costo operativo quindi di una azienda di produzione il costo di andare fino. (b), in Quanto il salario di pagamento non è direttamente correlata alla loro prestazioni di lavoro, non c'è alcuna motivazione per i lavoratori a lottare duro e aumentare la loro produttività. Pezzo di pagamento del tasso di Lavoratori sono pagati in base alla quantità del loro ingresso in un dato periodo di tempo. Per esempio, proprietario di una fabbrica può offrire venti dollari per ogni calcolatore assemblato. Se un lavoratore produce trenta calcolatrici un giorno, il suo reddito di pagamento per un giorno sarebbe: dollari venti trenta dollari seicento i seguenti fattori favore pezzo-tasso di pagamento.

È più favorevole per la pratica del pezzo-metodo del tasso di uscita può essere facilmente calcolato, ad esempio, giocattoli, borse e scarpe.

Vantaggi (a) Dal momento che il pagamento di reddito per i lavoratori che dipende dalla quantità di output, i lavoratori avrebbero messo più impegno nel produrre il numero di unità possibile.

Aumenta la produttività dei lavoratori e benefici dell'impresa redditività.

Svantaggi Lavoratori cercare di aumentare la loro produzione, ma anche una minore attenzione alla qualità. È necessario che i datori di lavoro per implementare il controllo del prodotto in modo che i prodotti possono soddisfare uno standard ragionevole. Utile metodo di condivisione Lavoratore riceva una determinata percentuale del profitto come reddito in base alle loro prestazioni di lavoro in un dato periodo di tempo, per esempio, di assicurazione e di venditori di auto. Se il profitto della società aumenta, i dipendenti possono anche godere di una maggiore percentuale di parte. Dà una grande motivazione per i lavoratori a fare del loro meglio. I seguenti sono fattori che favoriscono l'utile metodo di condivisione. Alcuni tipi di lavoro che coinvolgono le attività all'aperto e non è possibile per i datori di lavoro, tenere traccia del loro personale al di fuori dell'ufficio. Il profit - sharing possono servire come un sistema di monitoraggio sui dipendenti. Questo metodo è più adatto per il terziario industrie alberghiera e di ristorazione, di assicurazione, il motore di vendite perché la loro produzione è strettamente legata a clienti, e i clienti che hanno una migliore capacità di giudizio verso le prestazioni dei lavoratori.

È anche una forte motivazione per i lavoratori, perché si può avere una quota maggiore dei profitti se il profitto dell'azienda aumenta a più alto tasso di crescita.

Malese Primo Ministro Mahathir Mohamad recensioni una guardia d'onore durante una cerimonia di benvenuto al Palazzo Malacanang a Manila. Egli è nelle Filippine per colloqui con il Presidente Rodrigo Duterte.

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