In questo caso il dipendente può richiedere il rinnovo
La miriade di riforme che è nato nel, ha radicalmente trasformato la scala e la struttura della Cina economia in generaleQuesto, naturalmente, ha comportato cambiamenti drastici in Cinese legislazione del lavoro. Una serie di riforme che hanno portato a la liberalizzazione dell'economia e la crescente integrazione trans-nazionale del commercio e degli investimenti. Una delle molte dimensioni di questi cambiamenti è stato uno spostamento dalla sicurezza del lavoro, noto anche come la “ciotola di riso di ferro”, che garantiva l'occupazione nelle imprese di proprietà statale. Tuttavia, la Cina ha “boomeranged” in termini di occupazione, di sicurezza e di protezione nell'ultimo decennio. Questo ritorno a una più equilibrata politica pubblica in materia di sicurezza del lavoro ha cambiato il modo in cui il licenziamento di un dipendente e tfr lavori in Cina. In questo articolo, vi daremo una panoramica del complesso panorama normativo del regolamento in materia di cessazione e il tfr. La cina è ora considerato come un mid-level protezionistiche stato in termini di licenziamento di un dipendente.
La Manodopera Cinese Legge non stabilisce alcun obbligo da parte del datore di lavoro di indicare i motivi per il licenziamento per il dipendente.
Tuttavia, prima di congedare un lavoratore, il datore di lavoro deve informare il sindacato dei i motivi e le condizioni che circondano il termine da determinare la sua massima legalità e la procedura da seguire. Tuttavia, le cose si complicano quando è il datore di lavoro che vuole rescindere il contratto unilateralmente.
L'ECL stabilisce un elenco di circostanze
La maggior parte del nostro articolo a descrivere la complessità di questo tipo di rescissione unilaterale del contratto. Secondo la Cina, il Contratto di lavoro di Diritto (ECL), un datore di lavoro può aggiungere un periodo di prova nel contratto di lavoro. Quando il periodo di prova, ha concluso, terminare un dipendente in Cina, quasi sempre richiede una buona causa, come pure il tfr. Se il recesso è unilaterale e avviato dal dipendente e sono ancora nel loro periodo di prova, dovranno dare la loro lettera di dimissioni, con tre giorni di preavviso. L'ECL definisce una massa di licenziamento collettivo di terminazione di venti o più dipendenti o dieci del datore di lavoro del personale totale. Per massa-licenziamento per verificarsi legittimamente, ha bisogno di essere rivisto e controllati da un locale del lavoro di ispezione da un ufficiale di lavoro di ufficio. Gli ispettori di solito prendere in considerazione molti fattori di approvare collettivo cessazioni. Questi fattori includono l'azienda in difficoltà nel loro modello di business (in rosso), se hanno presentato istanza di fallimento ed è attualmente in fase di un volontario o imposto la ristrutturazione o la necessità di cambiamento strutturale del modello di business della società o di operazioni.
È importante ricordare che, se la massa di licenziamento è stato approvato, il datore di lavoro deve ancora pagare il trattamento di fine rapporto per tutti i dipendenti che si sono dimessi.
La legge stabilisce anche che, se il datore di lavoro inizia un processo di assunzione prima di sei mesi dal licenziamento, gli stessi dipendenti, deve essere data priorità a essere rehired. Il nuovo Interinale Regolamenti stabiliscono che un inviato collaboratore può risolvere il contratto di lavoro, dando comunicazione scritta al lavoro dispaccio di agenzia, con una trentina di preavviso. Durante il periodo di prova, tale comunicazione può essere dato tre giorni in anticipo, proprio come diretta di contratti di lavoro. I datori di lavoro, la normativa stabilisce che l'host entità può tornare inviato dipendenti indietro per la spedizione, agenzia, a causa: Se la spediti dipendente viene restituito a causa di questi motivi, l'agenzia è responsabile della ridistribuzione del dipendente. Il lavoro di spedizione agenzia può solo terminare l'impiegato del contratto, se il dipendente si rifiuta una nuova spedizione offerta uguale o maggiore condizioni.
A causa del fatto che essi contemplano una data di fine, risolvere contratti di lavoro a termine sono più rilassato regolamenti.
Una pratica comune è quella di non rinnovare il contratto se il datore di lavoro non è felice con il dipendente il comportamento e le prestazioni. Quando il datore di lavoro opta per questa strategia, si deve pagare il trattamento di fine rapporto al dipendente. Queste regole cambiano quando è la seconda fissare la scadenza del contratto che è scaduto.
La legge cinese stabilisce motivi legittimi cessazione nel corso di un contratto di lavoro in vigore.
Il dipendente può avere il suo contratto di lavoro revocata se si trovano ad incorrere in una qualsiasi delle seguenti circostanze: Ci sono particolari situazioni in cui i dipendenti hanno ulteriormente protezione e la sicurezza del lavoro previsti dalla legge.
Essere attenti a imparare queste protetto dipendenti e situazioni dal momento che il recesso da un contratto di lavoro in vigore al momento della domanda significa uno slam-dunk disputa di lavoro contro di voi, se il datore di lavoro: ai fini del calcolo del tfr, in un periodo di occupazione che vanno da sei mesi a un anno per essere conteggiato come un anno. Se il dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, lui il suo diritto a metà di una mensilità. Se il salario mensile di un operaio è superiore a tre volte il salario medio mensile di dipendenti del comune in cui il datore di lavoro si trova, il tfr deve essere corrisposto il suo ad un tasso di tre volte il locale, il salario mensile medio e non può essere per più di dodici anni di lavoro.
Per qualsiasi periodo dopo un gennaio - data di entrata in vigore del Contratto di lavoro di Diritto - in cui il dipendente lo stipendio medio è superiore a tre volte il salario medio mensile nel luogo di lavoro, il secondo sarà utilizzato per calcolare il tfr.
È importante aggiungere che il tfr può essere negoziato tra datore di lavoro e dipendente, e considerato quello che viene chiamato un “negoziabili” a destra. Il grafico seguente sintetizza la quota di tfr con riguardo alla permanenza in azienda. Questo articolo è una pubblicazione di Nuovi Orizzonti Partner a livello Globale. Lo scopo di questo articolo è quello di informare i nostri clienti i lettori di un mutato panorama normativo. Non è previsto, né deve essere usato come un sostituto per la consulenza legale specifica o professionale di un consulente legale. Antoine affiancati Nuovi Orizzonti Partner Globale nel. Ha un track record per aiutare internazionale alle aziende di espandere la Cina e a bordo di talenti locali, all'estero. Antoine passione per globale l'efficienza della forza lavoro ha portato ad accelerare la crescita di oltre un centinaio di imprese estere a tempo di record. Ha una vasta esperienza professionale francese specializzata nella scala internazionale le attività senza investire pesantemente nel tempo o infrastrutture. Antoine ha trascorso quasi un decennio in Cina, offrendo HR solutions e l'esecuzione di strategie di espansione globale, con successo crescente consapevolezza del SEGGIO elettorale e la Costituzione di Società soluzioni in Asia. Nuovi Orizzonti Global Partners Ltd. HeadquarterAnyuan Strada No un Quartiere di Jing'an, Shanghai PR Cina.
