Rimani aggiornato sulla Cina del Diritto del Lavoro ambiente di ora e di regolamentiQuesto blog può supportare le aziende a conformarsi HR locali di occupazione e di passività. Se avete il vostro proprio business in Cina, a un certo punto nel tempo, si può sentire la necessità di assumere locale personale Cinese. Essere un datore di lavoro in Cina, alcuni obblighi devono essere seguite relative ai contratti di lavoro dei vostri dipendenti.
Incapacità di seguire l'esempio sarà soggetto il datore di lavoro di amministrazione e o di responsabilità civile.
Continua a leggere per sapere di più su di loro: Ci sono tre tipi di contratto di lavoro e condizioni: contratto a termine, camere non-contratto a termine e a progetto, il contratto di lavoro, quando il termine è basato sul completamento di un importo specifico di attività.
Cina permette di periodi di prova sia per i locali Cinesi e stranieri, dipendenti, purché fatto bene. Solo un periodo di prova è consentito per un dipendente.
Per spiegare in altre parole, il datore di lavoro non può impostare un dipendente in prova di nuovo con il rinnovo del dipendente contratto di lavoro.
Se il termine di un contratto di lavoro di tre mesi a un anno, il periodo di prova può essere massimo di un mese.
Se il termine di un contratto di lavoro di un anno a tre anni di libertà vigilata può essere massimo di due mesi. Se il contratto di lavoro è fissato un termine, la prova può essere al massimo di sei mesi Se il contratto di lavoro di durata determinata pari o inferiore a tre mesi, non vi è alcun periodo di prova. Un dipendente lo stipendio durante il suo periodo di prova non deve essere inferiore a del salario minimo per lo stesso post del datore di lavoro o della retribuzione, previsti nel contratto di lavoro, e non deve essere inferiore al salario minimo del datore di lavoro. Secondo il China Labor Contract Law, se il datore di lavoro partecipa in violazione di libertà vigilata regola, il datore di lavoro deve essere ordinato di fare una correzione nella stessa attraverso il lavoro dell'ufficio di presidenza.
Se illegalmente specificato periodo di prova è stato completato dal dipendente, lei sarà risarcito dal datore di lavoro che sarà calcolata secondo il tempo impiegato in prova al di là del legale periodo di prova, al tasso del lavoratore retribuzione mensile dopo periodo di prova.
In Cina, le leggi sul lavoro non consentono al datore di lavoro di recedere spontaneamente contratti di lavoro. Essi possono solo essere permesso in determinate condizioni specificate dai Cinesi diritto del lavoro: il Lavoratore ha sostanzialmente violato la disciplina del lavoro o le norme interne del datore di lavoro (che sono stati chiaramente comunicati a tutti i dipendenti) Dipendente si è stabilito un rapporto di lavoro con un altro datore di lavoro e si rifiuta di terminare dopo essere richiesto dal datore di lavoro esistenti. Quando licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, il datore di lavoro deve darne avviso a tutti unioni sindacali. Tuttavia, il lavoro dell'unione consenso non e richiesto per terminare un dipendente Il dipendente non deve, inoltre, essere fornita la prova della cessazione del contratto, la documentazione dell'ultimo giorno di lavoro e la piena e definitiva liquidazione delle quote e pagamenti rimanenti. I documenti devono essere firmato da entrambe le parti e il datore di lavoro deve segnalare la cessazione di previdenza sociale locale autorità e mantenere il dipendente documenti per un minimo di due anni dopo la scadenza. Tuttavia, durante il periodo di prova, il dipendente può rescindere il contratto di lavoro se egli dà il datore di lavoro tre giorni di preavviso.
