In primo luogo, cerchiamo di capire di cosa si tratta, potrebbe essere molte cose In fabio m v Transnet Ltd t a South African Airways, si è ritenuto che, per una controversia di questo tipo di successo, uno dei requisiti che il dipendente deve dimostrare che lui o lei non avevo intenzione di terminare il rapporto di lavoro, ma è stato affrontato con nessuna opzione, ma per farlo, perché il datore di lavoro è inaccettabile e intollerabile comportamentoA Pretoria Società per la Cura dei Ritardati v Saccheggia, il Lavoro, la Corte di Appello ha affermato che l'inchiesta è se il datore di lavoro, senza ragionevole e giusta causa, si è comportata in un modo o calcolata, rischia di distruggere o di danneggiare gravemente il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente. Non è necessario dimostrare che il datore di lavoro intende qualsiasi ripudio del contratto: I Giudici funzione è quello di guardare il comportamento del datore di lavoro nel suo complesso, e di determinare se il suo effetto, giudicato ragionevolmente e razionalmente, è tale che il dipendente non ci si può aspettare a mettere in su con esso. In Watt v Melata Caseifici (Pty) Ltd, la commissione ha sottolineato le difficoltà incontrate da parte di un dipendente, che contempla il ricorso di costruttivo licenziamento: 'Si è presentato che un dipendente comporta un notevole rischio in caso di licenziamento costruttivo. In primo luogo, uno dei requisiti di un costruttivo il licenziamento del dipendente che deve dimettersi. Questo significa che se il dipendente non è in grado di mostrare le necessarie condizioni che rendono intollerabile la prosecuzione del rapporto di lavoro, quindi, che le dimissioni rimane valido. (come le dimissioni e non come un costruttivo di licenziamento) È andato a dichiarare"il test è oggettivo e, pertanto, le percezioni soggettive del dipendente non sono rilevanti in questo senso. In Coetzer v Il Cittadino Quotidiano, e Kruger v CCMA un Altro, e stato ribadito che costruttivo licenziamento è determinato in modo oggettivo e che le dimissioni devono essere l'ultima spiaggia. In Barbabietole v Università di Port Elizabeth, è stato scoperto che il costruttivo licenziamento avviene solo se il dipendente si è dimesso a causa del datore di lavoro duro, ostile e condotta ostile, e in un altro caso si è ritenuto che le dimissioni devono essere ascritto perché la prospettiva di prosecuzione del rapporto di lavoro è intollerabile. Dimissioni non hanno bisogno di essere dipendente solo opzione, ma dovrebbe essere l'unica opzione ragionevole per una richiesta di licenziamento costruttivo per avere successo. In caso di inadempimento del contratto da parte del datore di lavoro, il dipendente potrebbe avere la facoltà di risolvere il contratto, o tenere premuto il datore di lavoro ai suoi obblighi contrattuali.
È stato trovato che l'accettazione da parte di un dipendente del datore di lavoro ripudio del materiale in termini di contratto pari ad un costruttivo licenziamento.
Questo rifiuto del materiale di termini potrebbe includere la sospensione di un dipendente senza pagare dopo che il datore di lavoro, difficoltà finanziarie, o il datore di lavoro la riduzione unilaterale del dipendente per la remunerazione sarebbe anche sufficiente stabilire costruttivo licenziamento. Sleale provvedimenti disciplinari presi dal datore di lavoro, inoltre, potrebbe costituire una violazione del contratto, e può ammontare a un costruttivo licenziamento. Tuttavia le dimissioni per evitare di disciplinare l'inchiesta non è costruttivo licenziamento Van Der Riet v tempo Libero net Srl per la Salute Racquet Club, il dipendente si è dimesso dopo essere effettivamente abbassato di livello, come risultato di una ristrutturazione.
Il datore di lavoro mancato consultare il dipendente la possibilità del demansionamento è stato considerato ingiusto, e ha fornito una base sufficiente per una richiesta di licenziamento costruttivo.
Un abbassamento di livello in un altro caso, anche per giustificare la pretesa di costruttivo licenziamento. In altre questioni, come le molestie sessuali, con il risultato di un dipendente dimissioni, può anche costituire un costruttivo licenziamento. Da quanto sopra, si sarà visto che questa zona di costruttivo licenziamento è molto complicato, e non ci sono regole dure e veloci. Ogni caso deve essere giudicato in base ai suoi meriti, e mentre c'è un onere di rischio collocato il lavoratore a dover dimostrare il licenziamento, i datori di lavoro devono anche essere consapevoli del loro comportamento e il modo in cui gestiscono i dipendenti. Per esempio, ho sentito di casi in cui il datore di lavoro effettua una modifica unilaterale di una struttura retributiva, come il cambiamento di un stipendio mensile di base e per la commissione di base, semplicemente perché il dipendente non riesce a raggiungere il target di, potrebbe costituire un costruttivo licenziamento. I datori di lavoro che unilateralmente imporre il lavoro di breve tempo sul dipendente deve anche prendere atto che questa azione unilaterale costituirebbe una violazione del contratto, e possibilmente costruttivo licenziamento. I datori di lavoro farebbe bene a prendere professionali di consulenza legale prima di agire su qualsiasi questione che possa avere un effetto sul contratto di lavoro, per evitare di essere di fronte controversie in materia di licenziamento costruttivo.
